Art. 132 fracción XXXIV de la LFT obliga el registro electrónico de jornada desde enero 2027.
Check-in y check-out con sello de tiempo UTC y firma de integridad SHA-256.
Captura de selfie obligatoria para garantizar la identidad del empleado.
Coordenadas GPS en cada registro. Ideal para personal de campo y rutas.
Expedientes digitales válidos ante STPS, Centros de Conciliación y Juzgados.
Reducción gradual conforme a la reforma constitucional del Art. 123.
| Año | Horas/Semana | Extras Dobles (máx) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h |
| 2027 | 46 h | 9 h |
| 2028 | 44 h | 10 h |
| 2029 | 42 h | 11 h |
| 2030 | 40 h | 12 h |
Precio por empleado, sin complicaciones. 14 días de prueba gratis y cancelas cuando quieras.
Mínimo 20 empleados · 14 días de prueba gratis · Precios + IVA
Para iniciar con el registro electrónico de jornada.
El favorito del sector turístico. Listo para nómina.
Para cadenas hoteleras y grupos con varias razones sociales.